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猎聘公布90后职场现状:平均年薪1305万 在AI、芯

时间:2021-10-06

  【TechWeb】9月28日消息,作为社会的中坚力量,全世界都在关注年轻人。但作为伴随互联网成长起来的一代,以90后为代表的这些年轻人却又一直处于舆论的风口浪尖上。猎聘发布《当代年轻职场人现状洞察报告》,旨在通过大数据及调研对这届年轻人在职场中的发展、职场状态和经济情况等进行分析,以此反映当代职场青年现状。

  报告显示,近四年来,90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。在一些高精尖领域,如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等,90后已经开始挑大梁。同时,90后平均年薪13.05万,薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。

  曾被戏称“垮掉的一代”的90后,如今已经成为职场的中坚力量。猎聘大数据显示,近四年来,90后在高级管理人员中的占比整体处于上升趋势。2018年90后在高级管理人员中的占比为17.34%,2020年这一占比提升至24.10%。2021年1-8月,90后在高级管理人员中的占比为23.58%,与2020年基本持平。由此可见,90后在职场中已经开始承担越来越重要的角色。

  在航空航天、人工智能、芯片、疫苗等高精尖领域,90后从业者占比均超40%

  在一些高精尖领域,如5G、航空航天、人工智能、芯片、疫苗、智能制造等,90后已经开始挑大梁。猎聘大数据显示,航空航天领域,90后人才占比已由2018年33.75%提升至2020年的43.13%,2021年1-8月这一占比提升至45.57%;人工智能领域,90后人才占比2018年为40.01%,2020年提升至46.97%,2021年1-8月这一占比提升至47.7%;芯片领域,2018年90后人才占比36.11%,2021年1-8月这一占比提升至47.98%;智能制造领域,2018年90后人才占比35.43%,2021.1-8月这一占比提升至45.11%。

  此外,5G、疫苗领域90后人才占比也均超过4成。具体来看,5G领域,2018年90后人才为30.04%,2021年1-8月这一占比提升至40.91%;疫苗领域,2018年90后人才占比为30.77%,2021年1-8月这一占比提升至40.74%。90后已经开始逐渐成为这些高精尖领域的主力军。

  猎聘大数据显示,70.53%的90后从业以来工作城市未发生变动;29.47%发生了城市流动。

  在发生跨城市流动的90后中,排名前五位的流动情况均发生在北、上、广、深一线城市之间。猎聘大数据显示,发生工作地流动的90后中,第一份工作在广州,当前工作在深圳的占比最高,为1.46%;第一份工作在北京,当前工作在上海的占比位居第二,为1.42%;第一份工作在深圳,当前工作在广州的占比为0.92%,位居第三;第一份工作在上海,当前工作在北京和第一份工作在北京,当前工作在深圳的占比均为0.8%,位居第四、第五。

  此外,90后城市流动还主要在大城市与周边城市之间展开。第一份工作在上海,当前工作地在杭州的占比为0.71%,位居第六;第一份工作在苏州,当前工作在上海的占比为0.69%,位居第七;第一份工作在天津,当前工作在北京的占比为0.61%,位居第八。这意味着,在人才和资金向重点城市聚集的当下,出于工作机会和自身发展的考量,年轻人普遍倾向于在大城市之间及大城市周边流动。

  2)90后平均年薪13.05万,薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度

  近四来90后中高端人才薪资呈现逐年上涨态势。2019年90后中高端人才平均年薪11.13万元,较2018年增长0.68万元;2020年90后中高端人才平均年薪11.92万元,较2019年增长0.79万元;2021年1-8月平均年薪为13.05万元,较2020年全年增长1.13万元。

  对比来看,2019年猎聘平台整体中高端人才平均年薪为16.63万元,较2018年增长0.56万元;2020年整体中高端人才平均年薪为17.02万元,较2019年增长0.39万元;2021年1-8月整体中高端人才平均年薪为18.13万元,较2020年全年增长1.11万元。整体来看,尽管90后中高端人才平均年薪低于整体中高端人才平均年薪,但其薪资增长速度高于整体中高端人才平均年薪增长速度。

  猎聘大数据显示,2021年1-8月,90后求职投递热门城市TOP20中,上海投递人数占比最高,为9.26%;其次是北京,占比7.89%;深圳、广州分别以6.68%、5.81%的占比位居第三、第四;杭州、成都紧随其后,占比分别为4.71%、3.96%。

  南京、苏州、武汉、重庆、西安占比均高于2%,位居第七至第十一。整体来看,一线后就业首选。

  薪资方面来看,作为2021年1-8月90后求职投递最热门的城市,上海90后中高端人才投递职位的平均招聘年薪为23.61万元,低于北京的25.66万元。深圳90后投递职位的平均招聘年薪为22.62万元;杭州90后投递职位的平均招聘年薪为20.56万元高于广州的19.04万元。值得注意的是,90后求职投递占比第六的成都,90后人才投递职位平均招聘年薪16.95万元,低于南京、苏州。

  从跳槽周期来看,90后并不像外界所说的“频繁跳槽”,而是相对稳定、理性跳槽。

  猎聘大数据显示,95前(1990-1994年出生)的中高端人才平均跳槽周期为2.61年,而95后(1996-1999年出生)的中高端人才平均跳槽周期为1.69年,跳槽间隔时间并不短。

  随着时代变迁,当代年轻职场人的工作压力不断变大,工作时间也随之增长。加班是当代职场人绕不开的话题,猎聘调研数据显示,76.71%的90后职场人日常经常加班。

  分地域来看,一线%;新一线%。由此可见,随着城市变小,经常加班的情况有所缓解。

  就加班时长来看,90后职场人加班时长在“1-3小时”的占比超9成,其次为“3小时以上”,占比5.83%;“1小时以内”的占比为3.68%。

  当被问到导致加班的主要原因时,“工作量过大,不加班无法完成”占比最高,为69.63%;“职场内卷,迫于压力加班”紧随其后,占比56.13%;“开会过多,领导决策时间长等导致效率低下”以46.63%的占比排名第三。此外,“发生紧急状况”,“希望获取加班费用”,“希望多做工作,精益求精,提升自身能力”也有一定占比。

  而年轻人经常放在口头上的“日常摸鱼”导致的工作效率较低,需要加班的情况占比仅7.06%。

  调研过程中,近9成90后职场人认同“过度加班是透支生命”,但当他们被继续追问是什么支撑其继续这份需要经常加班的工作时,他们中67.73%的人表示“生活成本高,不加班的工作工资低,缺乏生活保障”;“为了多攒钱,未来能过上更好的生活”得票率64.18%,排名第二;“房贷、车贷等还款压力”和“孩子教育支出及家庭日常开销等支出压力”,得票率分别为54.61%和36.52%,排名第三、第四。

  此外,“通过加班逃避孤独感”和“对工作的热爱,责任心使命感驱使”的占比亦超过10%。

  当被问到有压力或负面情绪时通常会自己消化还是向别人倾诉,70.12%的90后职场人选择“自己消化”,只有不到3成选择“向别人倾诉”。

  分城市来看,工作所在城市越大,职场人选择“自己消化”负面情绪的比重越高。其中,一线后职场人选择自己消化负面情绪的占比高达78.15%,新一线城市和二线城市选择自己消化的占比分别为68.42%和65.14%。

  今年来,年轻人“躺平”话题的讨论热度居高不下。社会竞争压力之下,越来越多年轻人开始高喊“躺平”。猎聘调研显示,83.29%的90后表示有过躺平心理,但实际上线后表示“躺不平,但羡慕躺平的人”;另外有26.55%的人表示“日常社畜,偶尔躺平”。

  调研中,大部分年轻职场人对躺平后影响的认知趋向正面。当选择已经彻底躺平和日常社畜、偶尔躺平的90后被问到躺平之后对自己的影响时,58.93%的90后表示,“有时间好好思考,对未来进行更好的规划”;其次是“减少了焦虑,心态变得更好了”,得票率52.68%。同时,躺平也存在一定的负面效应,“躺平之后反而更加焦虑了”、“躺平之后越来越颓废了”得票率均超30%。可见,躺平也需客观看待,不一定适合所有人。

  当被问到产生躺平心理的原因时,“社会内卷严重,导致生活及工作压力增大”和“个人力量渺小,努力无法带来实质性改变”成为两大主因,得票率分别为74.58%、70.34%。此外,“优秀的人太多,竞争不过”、“没有过高的追求,满足现状”得票率也较高,均超过20%。

  1)近9成90后职场人身边有内卷现象,男性身边有内卷现象的占比略高于女性

  当下,内卷已经成为横跨最多行业的现象,几乎各行各业都存在一定的内卷化现象。猎聘调研显示,近9成90后表示身边有内卷现象。其中,男性身边有内卷现象的占比略高于女性,90.12%的男性表示身边存在内卷现象,女性这一占比则为84.07%。

  内卷现象已经渗透到工作和生活的方方面面,猎聘调研显示,超8成90后职场人认为内卷现象更多来源于工作,仅有15.59%的90后表示内卷来自于生活。

  分地域来看,一线后职场人认为内卷现象更多来源于工作的占比为89.62%,更多来源于生活的占比为10.38%;新一线后职场人认为内卷更多来源于工作的占比为85.14%;更多来源于生活的占比为14.86%;而在二线城市,选择更多来源于工作的占比为77.66%;来源于生活的占比超20%。由此可见,随着城市变小,工作中的内卷现象逐渐减少,生活中的内卷现象逐渐增多。

  当被问到你一般是主动内卷还是被动内卷时,超8成90后职场人表示是“被动内卷”,仅有不到2成表示是“主动内卷”。

  分代际来看,95前(即1990-1994年出生)职场人主动内卷的占比为15.52%,而95后(即1995-1999年出生)职场人主动内卷的占比为21.05%,可见,95后相对95前更善于通过主动内卷获取资源。

  当被问到对内卷现象的态度时,10.59%的90后职场人表示“认可,年轻就应该通过激烈竞争获取自己想要的东西”;73.65%表示“可以有适度的内卷,让自己保持自律和动力”;而仅有15.76%的90后职场人表示“反对,内卷只是增加内耗和焦虑没有任何意义”。

  相比前辈们,90后的收入并不低,但他们却常常和月光族、精致穷、负债等词汇联系在一起。不过事实可能并非如此。根据猎聘调研,91.29%的90后职场人表示自己有存钱习惯,没有存钱习惯的仅占8.71%。可见,绝大多数年轻职场人对存钱有所规划,并非外界想象中的“今朝有酒今朝醉”。

  当被问到什么时候会突然意识到自己该存钱时,36.6%的90后职场人表示“毕业开始独立生活的时候”产生存钱意识;其次是“看到同龄人开始有房有车的时候”,占比20.36%;“生完孩子觉得自己上有老下有小的时候”以18.56%的占比位居第三;此外,“家人生病或者想到万一自己或亲人生病没有钱住院的时候”、“买买买导致钱不够花的时候”以及“失业的时候”、“突然觉得父母变老了的时候”均有一定占比。

  根据猎聘调研,87.06%的90后职场人表示自己每月的工资都有结余,仅有12.94%是“月光族”。

  当被问到名下有多少资产时,超7成90后职场人名下资产不超过30万。其中,“10万-30万”占比最高,为27.29%;其次是“5万-10万”,占比26.12%;再者是“5万以下”占比21.65%;名下资产在“30万-50万”的占比为14.35%;“100-300”万的占比为5.18%。

  随着前几年“FIRE运动”在国内的兴起,不再为了工作而工作,提前退休享受生活似乎成为不少年轻人追求的目标。猎聘调研显示,40%的90后职场人希望在45-55岁退休;其次是55-60岁退休,占比37.88%;希望在35-45岁和60岁以上退休的占比均为9.18%。此外有3.76%的90后希望在35岁以内退休。

  分地域来看,一线后职场人占比最高,分别为40.34%、42.69%;二线城市和三线及以下城市其他城市希望55-60岁退休的占比最高,分别为46.79%、46.15%。由此可见,更大的工作压力和更快的工作节奏,让在一线和新一线城市工作的年轻职场人比在二线城市和二线以下城市工作的同龄人相对更渴望提前退休。

  当问到90后希望提前退休的原因时,“希望提前掌握自己的人生,做更有意义的事”的得票率为64.25%;其次是“不想每天为了赚钱,重复单调无趣的工作”,得票率为58.03%;“工作压力大,希望尽早逃离高压”排名第三位,得票率38.34%。

  根据猎聘调研,72.94%的90后职场人在家乡之外的较大城市工作,但这些人中仅有不足两成目前过上了自己当初去大城市时想要的生活。

  当被问到期间是否有过离开大城市回家乡工作的想法,有没有付诸实践时,80.4%的90后职场人表示有过回家乡工作的想法,但并没有付诸实践;13.2% 的90后职场人表示没想过回家乡工作;仅有6.4%的90后职场人想过回家乡发展,并且实现了自己的归乡心愿。

  分代际来看,95前中没有想过回家乡工作的占比为9.55%,95后这一占比则高达22.22%。这从侧面印证了,“越年轻的人在大城市闯荡的勇气越大”。

  谈及想过回家乡工作,但没有回去的原因时,排名第一位的原因是“家乡的工作机会较少,可选择性不多”,得票率84.08%;其次是“没有做出什么成绩,回去感觉自己像个失败者”,得票率47.26%;“再努力一把也许就有希望了”和“习惯了大城市的生活,回不去了”则分别以38.81%和25.37%的占比位居第三、第四。

  90后为代表的当代年轻人已经成为社会的中流砥柱,他们正以自己的方式在各行各业发光发热。猎聘高级职场顾问建议,企业应根据当代年轻人特点制定合理的招聘策略和人才培养计划,帮助他们实现自身价值,从而最大化实现雇主的目标和价值;同时建议以90后为代表的当代年轻职场人继续保持自信,全面提升自身能力,在各行各业中发光发热,同时从职业发展中收获更多的成就感和幸福感。

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